Ketiga, Program Opsi Saham atau biasa disebut sebagai Stock Option Plans. Cara yang cenderung rumit untuk diterapkan namun lebih efektif adalah ESOP adalah program kompensasi yang memberikan peluang pada pekerja untuk dapat semakin meningkat dengan adanya opsi saham kepada karyawan . Dr.Hartono,MS, selaku pembimbing akademik yang senantiasa memberikan memberikan suatu insentif berupa saham kepada karyawan yang diharapkan insentif tersebut Dalam program opsi saham, suatu perusahaan memberikan. Employee Stock Option Plan (ESOP) atau rencana kepemilikan saham karyawan merupakan benefit yang ditawarkan oleh perusahaan di mana karyawan
10.11.2020 Ketiga, Program Opsi Saham atau biasa disebut sebagai Stock Option Plans. Cara yang cenderung rumit untuk diterapkan namun lebih efektif adalah menggunakan Program Opsi Saham. Pada program ini Perusahaan pada awalnya sudah sepakat untuk menyediakan sejumlah lembar saham Perusahaan untuk dijadikan objek Program Opsi Saham kepada karyawan.
Kontraktor pelat merah PT Waskita Karya (Persero) Tbk. (WSKT) mengajukan prapencatatan untuk melaksanakan program opsi saham untuk karyawan atau management and employee stock option program (MESOP) tahap II sebanyak 155,5 juta saham yang akan diterbitkan 21 Januari 2014 mendatang.
Contoh: menurut sejarahnya, opsi saham telah menjadi bentuk yang populer untuk memberikan penghargaan kepada karyawan baik di perusahaan yang baru maupun di perusahaan yang sudah mapan, terutama di sektor teknologi. Microsoft, Cisco, Amazon.com, dan Ebay hanyalah beberapa dari perusahaan yang menggunakan opsi saham untuk kompensasi. Opsi saham dapat dikatagorikan sebagai non imbalan kalau keempat karakteristik program opsi saham berikut dipenuhi : 1. Hampir seluruh karyawan full time yang memenuhi kualifikasi jabatan terbatas boleh berpartisipasi dalam program opsi saham. 2. Karyawan mempuyai hak membeli saham dalam jumlah yang sama atau atas dasr persentase tertentu dari
Opsi saham dapat dikatagorikan sebagai non imbalan kalau keempat karakteristik program opsi saham berikut dipenuhi : 1. Hampir seluruh karyawan full time yang memenuhi kualifikasi jabatan terbatas boleh berpartisipasi dalam program opsi saham. 2. Karyawan mempuyai hak membeli saham dalam jumlah yang sama atau atas dasr persentase tertentu dari opsi atau hak membeli saham untuk menghargai karyawan atas kinerja jangka panjang perusahaan. Opsi saham karyawan memotivasi karyawan untuk bekerja dengan lebih keras dan meningkatkan kinerja perusahaan secara loyal. Oleh karena itu, program opsi karyawan membantu dalam menarik karyawan yang memiliki keahlian (Rees dan Stott, 1998). Program Opsi Saham Kepada Karyawan-Tinjauan dari Aspek Akuntansi dan Perpajakan . 28 0 0 Download now Lihat PDF Full text Gambar Referensi. Full text (1) (2) Menurut sebuah survei baru-baru ini: 63: perusahaan mengurangi jumlah opsi saham karyawan yang diberikan. 57: perusahaan memperkenalkan program insentif saham baru atau jarang digunakan. 63: perusahaan yang memperkenalkan rencana insentif saham baru atau jarang digunakan menawarkan saham … perusahaan yang terdaftar di bursa efek jakarta (BEJ), menerapkan Program Opsi Saham Karyawan (POSKA) pada tahun 2002-2008 dan menerbitkan laporan keuangan lengkap. Hipotesis dalam penelitian ini diuji dengan regresi linier berganda menggunakan program SPSS. Penelitian ini membuktikan jumlah opsi saham karyawan berpengaruh